近日，据某银行员工杨某反应，其部门在内部聚餐时，因为没有饮酒而遭到领导的辱骂并殴打耳光。该事件一经曝光，立刻引起广大网友热议。该银行北京分行回应称：确系银行领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分并扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
在该起事件中，员工杨某在得知饭局中是需要喝酒的情况下，已提前告知领导，因为身体原因而不能饮酒。结果在饭局之中，领导依然蛮不讲理的要求杨某将杯中的饮料换成酒。完全不理会下属员工将要承受身体受到伤害的风险。在杨某拒饮后，居然肆无忌惮的对其辱骂和狂扇耳光。如此领导，霸道任性、不可理喻。
酒桌文化在我国源远流长，因为在酒桌上很容易拉近人与人之间的距离。酒过三巡、菜过五味之后，人与人之间的隔阂会逐渐变小，心与心的距离会慢慢拉近。因此，国人在聚会之时，总喜欢小酌几杯。
但是喝酒应该是属于自主自愿的行为。很多人都非常讨厌那种道德绑架式的劝酒。因为劝酒而导致的伤亡事件，历年来屡见不鲜。但总有那么一些人不吸取教训，屡犯不改。
此外，本起事件发生后，银行不是应该在第一时间要求那位领导向被扇耳光的员工道歉吗？俗话说，打人不打脸，骂人不骂娘！而这位大领导两样都占全了。权力的傲慢，在这位领导身上展现的淋漓尽致。可笑的是，银行对他的处罚，却是不痛不痒的扣个绩效，这样真的有用吗？这样真的服众吗？经历过职场的人都知道，这名员工在该银行的前途肯定是没有了。甚至可能完全混不下去了。而打人者应该受到的处罚也似乎被他“用钱”给摆平了。
难道员工的那一耳光就白挨了吗？故意殴打他人是不是应该做报警处理？如果是员工醉酒打了领导。那事后银行对员工是不是也只会象征性的扣些绩效而当做惩罚呢？我认为，那是绝无可能的吧！
归根结底，这位领导的问题不是当与不当的问题。这是酒风的问题？酒风的问题也反映出其工作作风的问题。喝了点酒就耍酒疯，忘乎所以、目中无人、狂妄自大、傲慢无礼，这样的人就该对其采取必要的强制措施。估计这位领导平时一定是霸道惯了。银行有关部门也该杀杀他的威风了。就凭他对下属的所作所为就可以判定，这样的人居于领导高位对工作肯定是有百害而无一利的，理应严惩不贷！
